5 мая 2015 г.
Легализация трудовых отношений — основа защиты трудовых прав наемных сотрудников
В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Под теневой заработной платой подразумевается заработная плата, не учитываемая при налогообложении. Некоторые организации малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».
Неучтенные официально доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Руководство организаций лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения в будущем и возможности более достойной жизни в старости. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты: больничных листов, пособия по безработице, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, учитывается официальная заработная плата.
От легализации трудовых отношений, их оформления зависят другие гарантии граждан: возможность получить социальные и имущественные налоговые вычеты.
Работник, работая в условиях «серой» схемы трудовых отношений остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
О фактах работы без заключения трудового договора, граждане могут обращаться:
- В администрацию городского округа муниципального образования «город Саянск», г. Саянск, микрорайон Олимпийский, 30, каб. 306,308.
- На телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда в Иркутской области 8 (3952) 20-54-21, в письменной форме:
664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30;
- В государственную инспекцию труда г. Зима ул. Коммунистическая, 44, телефон 8 (39554) 3-16-96
О фактах выплаты «серой» заработной платы:
1. В Управление федеральной налоговой службы по Иркутской области по телефону 8(3952) 28-93-89
2. В межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 14 по Иркутской области на телефон доверия 8 (39553) 5-06-06, 8 (39553) 2-90-08
3. В отделение Пенсионного фонда по Иркутской области по телефону «горячей линии» (3952) 47-00-00;
Информация подготовлена отделом по труду и управлению охраной труда Управления по экономике
В рубрике: Новости